»Personalentwicklung in Deutschland 2026/2027« – die Auswertung

Unsere Studie „Personalentwicklung in Deutschland 2026/2027“ ist ausgelaufen. Ab sofort möchten wir Ihnen unverbindlich erste Ergebnisse zur Kenntnis bringen

Ich danke Ihnen herzlich für Ihre rege und wertvolle Teilnahme.

Ihr Magdalena Rousseaux


KI-Zusammenfassung

Die Umfrage ergab, dass die meisten Unternehmen aus dem Bereich Dienstleistungen stammen, gefolgt von Industrie/Produktion und Sonstiges. Statistisch auffällig ist auch, dass die meisten Unternehmen 50-249 Mitarbeiter beschäftigen und die wirtschaftliche Lage für die Jahre 2026/2027 von den meisten als gleichbleibend eingeschätzt wird.

Interessanterweise planen die meisten Unternehmen keine Veränderungen in der Mitarbeiterzahl für die nächsten Jahre und suchen dennoch Azubis für den Ausbildungsbeginn. Die meisten Unternehmen suchen aktuell nach Mitarbeitern, vor allem in den Bereichen Fachkräfte und Auszubildende.

Es ist auffällig, dass die meisten Unternehmen Schwierigkeiten haben, passende Bewerber zu finden, und dass sie vor allem über Stellenanzeigen im Web, Social-Media und eigene Karriereseiten nach Personal suchen.

In Bezug auf Home-Office fördern die meisten Unternehmen aktuell Home-Office-Wünsche oder haben einen ausgewogenen Mix gefunden. Die größten HR-Herausforderungen sind Kostensteigerungen und Fachkräftemangel, gefolgt von Bürokratie/Regulierung und Mitarbeitermotivation/-bindung.

Antwortverteilungen

Zu welcher Branche gehört Ihr Unternehmen?

Wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Unternehmen aktuell?

Wie schätzen Sie die wirtschaftliche Lage Ihres Unternehmens für die Jahre 2026/2027?

Wie entwickelt sich voraussichtlich Ihre Mitarbeiterzahl in den Jahren 2026/2027

Suchen Sie Azubis für den Ausbildungsbeginn 2026 oder 2027?

Suchen Sie für die Jahre 2026 oder 2027 Duale Studenten?

Suchen Sie aktuell Mitarbeiter?

Wenn Ja, in welchen Bereichen planen Sie Neueinstellungen?

Wie schwierig ist es derzeit für Ihr Unternehmen, passende Bewerber zu finden?

Auf welchen Kanälen suchen Sie nach Personal?

Home-Office war in den letzten Jahren ein wichtiges Argument in der Personalplanung. Fördern Sie aktuell Home-Office-Wünsche oder reduzieren Sie Home-Office eher?

Was sind aktuell die größten HR-Herausforderungen für Ihr Unternehmen?